罗素大学集团向政府提出三大研究生诉求：资金、育儿支持与科研机会

罗素大学集团于 2026 年 6 月 2 日发布统一政策声明,围绕”研究生经费改革、为所有研究生提供育儿支持、扩大科研经历可及性”三大方向向英国政府提出明确诉求,同日召开由牛津大学校长 Irene Tracey 教授主持、英国教育部(DfE)出席的行业圆桌会议。这是 24 所英国顶尖研究型大学(占英国研究型研究生培养量的一半以上)首次在研究生入学议题上形成统一立场,被视为对接政府 2025 年《教育与技能白皮书》及 UKRI 研究生新政的关键信号。

三大诉求与现场声音

罗素大学集团首席执行官 Libby Hackett 在声明中表示:“研究生入学通道之所以重要,是因为这些技能直接关系到英国未来的科研实力、人才储备与经济增长。我们需要抓住机会,改革一套目前正将太多优秀毕业生挡在门外的研究生体系。”

罗素大学集团在声明中提出三大诉求:研究生经费改革(覆盖授课型与研究型两类);为所有研究生提供育儿支持(把目前仅覆盖部分学科的津贴扩展到全员);扩大科研经历可及性,让更多本科生提前获得科研实习。

议员 Kerry McCarthy(布里斯托东区)出席圆桌并指出:“经费不足与育儿支持缺位,正是许多希望继续深造的优秀人才被挡在门外的明确障碍。“

政策衔接与三校示范

罗素大学集团在声明中把三大诉求定位为对政府 2025 年《教育与技能白皮书》的延伸,并请求 UKRI 在既有”研究生新政”框架上继续推进。声明援引三所成员大学作为示范样本:牛津大学于 2025 年批准了全校首个”研究生入学通道战略”;布里斯托大学的”Access Postgrad 计划”配套带薪”拓展参与夏季科研实习”;华威大学”PATHWAY 计划”专门支持黑人学生进入研究型职业路径。

对中国家庭与升学顾问的提示

三大诉求目前仍是行业方向政府提出的政策建议,需等待 DfE 正式回应,不宜视为已生效资助。牛津、布里斯托、华威三校现设项目可作为问询模板——向目标院校直接询问是否设有类似的研究生入学通道、带薪科研实习或专项支持计划。若学生家庭有育儿规划,可重点关注 DfE 对”全员育儿支持”诉求的后续表态。经费、育儿、科研经历这三项被罗素大学集团自身点名为现行体系的主要瓶颈,可作为横向比较不同研究生 offer 时的一项参考维度。

当一个行业在统一日期形成统一诉求、并随即与政府部门当面沟通时,接下来值得追踪的就是落地时间表与首批实施细则的公布窗口。

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参考来源:罗素大学集团 2026 年 6 月 2 日政策声明(原文链接见 sourceUrl)

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